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Os 4 erros no currAi??culo que mais irritam os recrutadores

Pesquisa da QualitA?-RH revela os detalhes que mais prejudicam a avaliaAi??A?o de um currAi??culo pelos recrutadores brasileiros. Veja como evitA?-los

SA?o Paulo ai??i??Ai??CurrAi??culosAi??costumam ser fonte de frustraAi??A?o para muitosAi??recrutadores. Seja porAi??pecados na forma, seja porAi??deslizes no conteA?do, a maioria dos candidatos acaba por produzir documentos que causam mais aborrecimento do que interesse.

ai???Grande parte vem com um design todo embolado, vA?rias informaAi??Ai??es cruciais faltando, ou entA?o detalhes excessivosai???, Ai??diz HAi??lio Carvalho, sA?cio-diretor da consultoria QualitA?-RH. O nAi??vel da maioria costuma ser tA?o ruim que ai???chega a dar desA?nimoai???, nas palavras do recrutador.

Os mais prejudicados, no entanto, sA?o os prA?prios profissionais. Mesmo aqueles que tA?m uma trajetA?ria impecA?vel e seriam perfeitos para uma determinadaAi??vaganA?o serA?o sequer considerados pelos avaliadores se nA?o fizerem um currAi??culo de qualidade.

Para ajudar candidatos a se apresentarem ao mercado de forma mais eficiente, a QualitA?-RH entrevistou cerca de 230 recrutadores de nAi??vel sA?nior sobre qual seria o modelo ideal de um currAi??culo.

Os resultados trazem alguns erros considerados imperdoA?veis pelosAi??headhunters. Confira os principais a seguir:

1) NA?o incluir o campo ai???Objetivo profissionalai???

A funAi??A?o pretendida Ai?? considerada uma informaAi??A?o essencial para a triagem de currAi??culos na visA?o de 71,2% dos entrevistados pela QualitA?-RH. Afinal, esse Ai?? o primeiro indicador que o recrutador levarA? em conta para decidir se deve continuar lendo o CV ou nA?o.

Sem indicar seu objetivo profissional, o candidato dA? a entender que estA? disposto a qualquer aventura sA? para ter um salA?rio no fim do mA?s.Ai??ai???Ai?? importante fazer um currAi??culo adaptado para cada vaga pretendida, e nA?o um A?nico documento que sirva para qualquer oportunidadeai???, orienta Carvalho.

Ai?? importante ser direto, especAi??fico e sucinto. NA?o vale se apresentar, por exemplo, como possAi??vel ai???assistente/analista/supervisor/coordenador financeiroai???, na ilusA?o de abrir mais chances de se encaixar nas necessidades do contratante. Se vocA? pretende atuar como coordenador financeiro no seu prA?ximo emprego, escreva apenas isso no objetivo profissional.

2) Incluir (ou omitir) o campo ai???Resumoai???

Escrever uma sAi??ntese da sua trajetA?ria profissional atAi?? agora nA?o Ai?? errado ai??i?? mas a pertinA?ncia dessa informaAi??A?o pode variar conforme o seu grau de senioridade na carreira.

Em um currAi??culo de nAi??vel operacional, o resumo Ai?? considerado relevante por 54,4% dos recrutadores, e visto como desnecessA?rio por 45,5%. A avaliaAi??A?o muda drasticamente quando cargo Ai?? de mAi??dia ou alta gestA?o: 89,7% consideram o campo necessA?rio e apenas 10,9% o julgam irrelevante.

Ai?? fA?cil entender essa distinAi??A?o. SA? hA? necessidade de resumir carreiras longas; as trajetA?rias que ainda sA?o curtas nA?o precisam de sAi??ntese. ai???Para um profissional de nAi??vel jA?nior, o resumo acaba sendo redundanteai???, explica Carvalho. Os dados principais podem ser facilmente apreendidos com um olhar rA?pido sobre sua trajetA?ria profissional.

JA? o candidato de nAi??vel sA?nior precisa escrever duas ou trA?s linhas rA?pidas sobre si mesmo ai??i?? ou obrigarA? o recrutador a ler todo o currAi??culo Ai?? procura de informaAi??Ai??es bA?sicas sobre ele.

3) Escrever tudo em texto corrido, ou tudo em tA?picos

A diagramaAi??A?o eAi??atAi?? as fontesAi??que vocA? escolhe para o seu CV tA?m um impacto surpreendente sobre sua atratividade. O princAi??pio geral que deve reger a composiAi??A?o do documento Ai?? a simplicidade: cores sA?brias, fontes clA?ssicas e um espaAi??amento confortA?vel entre linhas e parA?grafos.

TambAi??m Ai?? importante criar diferenciaAi??A?o visual entre cada tipo de informaAi??A?o. AlAi??m de usar o negrito para tAi??tulos, por exemplo, Ai?? interessante intercalar textos corridos e listas de tA?picos. A preferA?ncia de 58,5% dos entrevistados pela QualitA?-RH Ai?? por resumos na forma de um parA?grafo. JA? as experiA?ncias profissionais devem vir como uma lista de itens, segundo 81,2%.

De acordo com Carvalho, formatar seu histA?rico profissional em forma de tA?picos ajuda a tornar a leitura mais dinA?mica. No entanto, Ai?? melhor escrever o resumo na forma de um pequeno texto. ai???Se vocA? fizer tudo no formato de tA?picos, o layout fica muito cansativo e repetitivoai???, explica ele.

4) Anexar uma carta de apresentaAi??A?o

Nada menos que 84,5% dos entrevistados consideram desnecessA?rio escrever uma redaAi??A?o sobre si mesmo e enviA?-la como complemento ao currAi??culo.

ai???A carta de apresentaAi??A?o costuma vir como um 2A? anexo no e-mail, o que nos faz perder ainda mais tempoai???, explica o diretor da QualitA?-RH. ai???AlAi??m disso, costuma incluir autoelogios que nA?o acrescentam nada para quem estA? recrutandoai???.

A dica do especialista Ai?? esperar a entrevista presencial para falar mais sobre seus valores e expectativas. AlAi??m de desnecessA?rio, adiantA?-las em formato de texto exclui a possibilidade de explorar outros recursos de comunicaAi??A?o para persuadir e conquistar o avaliador, taisAi??como tom de voz e linguagem corporal.

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Publicação: Redação Brasil (m)

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