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Estes sA?o os tipos de contrato de trabalho que a CLT permite

Entenda quais sA?o os contratos de trabalho possAi??veis segundo a nova legislaAi??A?o que entrou em vigor com a reforma trabalhista

Os contratos de trabalho podem ser divididos em dois tipos principais: 1) osAi??por prazo determinadoAi??e 2) osAi??por prazo indeterminado.

Entre os do primeiro grupo estA?o oAi??contrato de experiA?ncia, oAi??contrato de aprendizagemAi??e oAi??contrato por prazo determinado, para atender serviAi??o cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminaAi??A?o do prazo ou que seja destinado a suprir atividades empresariais de carA?ter transitA?rio.

JA? o contratoAi??por prazo indeterminadoAi??Ai?? o mais comum, sendo aquele em que o empregado comparece em dias e horA?rios prAi??-determinados Ai?? empresa, atAi?? que ocorra a rescisA?o contratual. Ele pode, ainda, ser acordado sob a forma deAi??regime de tempo parcial, que Ai?? o contrato em que aAi??jornada de trabalhoAi??Ai?? reduzida.

Todas essas espAi??cies de contratos de trabalho jA? eram previstas naAi??CLTAi??antes daAi??reforma trabalhista. A nova lei, entretanto, modificou determinadas regras desses contratos jA? existentes. Ai?? o caso, por exemplo, da regulaAi??A?o do contrato em regime de tempo parcial, que, comoAi??afirmei em outra coluna, entre outras medidas, alterou os dias de fAi??rias a que o empregado tem direito.

AlAi??m disso, a reforma criou tambAi??m a figura doAi??contrato de trabalho intermitente, que se trata de uma inovaAi??A?o em nossa legislaAi??A?o.

Nessa espAi??cie de contrato, o empregado nA?o sabe de antemA?o os dias e horA?rios em que irA? trabalhar. Ele Ai?? chamado para prestar serviAi??o nas datas escolhidas pelo empregador, podendo optar em aceitar a convocaAi??A?o ou nA?o, recebendo somente pelas horas efetivamente trabalhadas.

A reforma trabalhista regulou, ainda, o teletrabalho. Embora esse tipo contratual jA? fosse admitido anteriormente, agora ele passou a conter regras prA?prias e sua celebraAi??A?o depende do cumprimento de forma especAi??fica. Como expliquei, em detalhes, naAi??coluna sobre as regras para home office.

Finalmente, apesar de o contrato de terceirizaAi??A?o nA?o estar previsto na CLT, mas sim em lei especAi??fica, Ai?? importante mencionar a alteraAi??A?o realizada pela reforma trabalhista ao passar a admitir a terceirizaAi??A?o, tanto na atividade meio, como na atividade fim da empresa.

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Publicação: Redação Brasil (m)

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